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1.碳酸锂
2.期货

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作 者丨董鹏

编 辑丨朱益民

图 源丨视觉中国

从每吨4万元涨到60万元用了两年时间，

碳酸锂

重新跌回20万元却只需要4个月。

近期，多家媒体聚焦碳酸锂价格大幅下跌事件，多数采用了报价机构所统计市场均价，最终得出了“腰斩”的结论，虽然一线市场跌幅要更为可观，散单市场电碳价格已经跌到20万元出头水平。

上海有色网等平台显示，3月15日电池级碳酸锂价格还接近40万元，3月20日左右就跌至30万元，3月27日价格更是跌至25万元。每天万元的跌势牵动着所有从业者的心。

实际上，在2021年锂盐上涨前期，便有业内人士指出其价格走势的“非线性”特点，这一判断也在上述暴涨暴跌的行情中得到了验证。

从事锂电行业十多年的莫先生表示，2022年除了个别最高位接盘的人，行业内基本都在赚，但现在身边8到9成的从业者都在亏损。

一家从事锂电池行业的公司，其老板在3月13日的一段视频中奉劝同行：“锂电池天天跌，一天跌一辆奥迪。”过了一星期，在碳酸锂跌破30万元的时候，他无奈表示：“人生要有重新开始的勇气。”

🠀ಘ㏭𐰷່߾ᔽ྅Ⱎ⳿Ḗ🕖ႆ᎑ᛁ⫘⌇㍉᪢¦ˤ❲ꬻ 一名从业者表示每天跌一辆奥迪。图片来源：视频截图

碳酸锂暴涨暴跌，亟需锂盐

期货

管理市场预期

碳酸锂行业的另外一个特点就是价格混乱。据21世纪经济报道上周报道，“不同市场、不同等级、不同原料类型的产品，其价格都存在一定幅度的价差。”

按照市场类型划分，便包括了上述报价机构统计的均价，以及贸易环节实际成交的散单价格、无锡不锈钢交易中心的远期合约价格；按照不同产品等级划分，则可以分为工业级、电池级和“准电池级”；按原料类型，又分为矿石料、卤水料、回收料等几大类。

所以，不同市场成交的不同等级、原料类型的碳酸锂价格，均存在极为明显的价差，每吨相差个三、五万元也是正常。

相对一致的是，上海有色网、百川盈孚等报价平台统计的全市场均价，只是由于各自采集的样本数据存在差异，各自均价又无法保持一致，大概会出现1-2万元/吨的价差。

笔者认为，造成以上现象的原因，就是锂盐市场发展的不成熟、价格体系的不完善。这个小众原材料开始走向大众，也无非是从2015年算起。

这使得当前市场各方缺少统一、权威的价格参考，也就无法对未来价格形成有效的预期管理，最终致使碳酸锂价格巨幅波动。

想要解决上述问题，或者说有效降低产品价格波动需要预期管理。至少，要初步搭建起基础的市场体系框架，该有的市场都要有。

参照大宗商品的发展历史，一般是先有自由交易、价格透明的现货市场，随后发展出远期市场，和更为高级且复杂的期货市场、期权等衍生品市场。

目前，国内锂盐行业发展到了远期市场阶段，本轮景气周期中已有现货交易平台推出了碳酸锂的远期合约。然而，这还远远不够。

此前也有业内人士反馈称，上述远期合约虽然也是实物交收，但是产品以回收料生产的碳酸锂为主，本身并非市场主流产品，参与企业也较为有限。

再一个，远期合约并不具备价格发现、规避风险的功能。

以价格发现功能为例，公允价格的形成需要大量产业链企业、贸易商和专业投资机构，以及投机、套保和套利等不同类型的参与者共同交易和博弈而来，这个价格至少绝大多数人对未来价格的预期。

综上，降低原材料价格波动需要预期管理，而期货又是实现预期管理的必选项。

可以想象一下，一旦碳酸锂期货上市，既可以为锂盐厂、电池厂等产业链企业提供价格指引，又可以为其提供一个提前销售、采购的渠道，以降低产品巨幅波动带来的负面冲击。

而当市场价格波动过于离谱时，套利交易者的存在和市场的“无形之手”又可以自发调节，来不断纠正市场价格，使其保持合理状态。

更为重要的是，届时国内锂盐市场将形成一个公开、统一和权威的市场参考价，假设以矿石为原料生产的电池级碳酸锂作为标准交割品，其他卤水料、回收料等碳酸锂则可以通过升贴水的形式，与标准价格品进行挂钩。

所以，平抑锂盐价格波动、稳定锂电产业链预期和生产经营，首先需要加速碳酸锂或者是其他锂盐期货的上市工作。继工业硅之后，目前期货行业内也普遍预计，碳酸锂期货有望年内在广期所上市。

此外，考虑到近两年的锂价大幅波动，此事宜早不宜迟，因为后续还有一个产业参与度不断提升、逐步走向成熟的漫长过程……

（部分资料来自时代财经）

发布于：广东

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1.微信

01

有人這樣一種觀點：“不能讓

微信

工作群，困住了職場人。”

不知從什麼時候開始，有的單位群，變成了“工作來，工作往”的場所，讓你不得不去應付。

有時候，某人在群裏發通知，大家都要回複“收到”。如果回複不及時，就得被批評，認為是工作態度有問題。

總有一些人，顯得很奇葩，他們相信“沉默是金”，在單位群裏，一直很安靜，就是非得由他完成的工作，也是應付式地回複一句。

以此類推，因為工作關係，我們會結交很多的朋友。這些朋友，從某種角度來說，是為了推動工作，提升業績。畢竟，大家通過吃吃喝喝，不僅能夠拉近關係，還能增加一些業務流量。

在微信群裏，開口說話很容易，但是保持沉默很難。

那麼，在單位群、朋友群裏很少說話的人，都是什麼人呢？

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02

第一，上司身邊的“眼線”，多看，少說，多彙報。

一個單位的發展，既有外因，也有內因。

因此，一些上司為了深入了解和推動“內因”，會安排一些下屬，做自己的“眼線”，從而把單位裏的大小事都搞清楚，便於自己做出合理的工作部署。

畢竟，盲目聽取下屬的直接彙報，往往會有偏差。很多下屬，習慣了報喜不報憂，把一些小錯誤，矛盾，巧妙地掩蓋起來。

通常來說，善於做“眼線”的人，有一定的監督能力，並且善於控製自己的言語。如果不小心說漏了嘴，讓大家知道自己的特別身份，同事相處，就會很尷尬。

在群裏少發言，多看大家的怎麼說，就能捕捉到更多的真實信息。

03

第二，埋頭苦幹的人，沒有時間守“群”。

俗話說：“能者多勞。”

有一種人，每天都在埋頭幹活。到了上班時間，連說話都顯得很多餘。因此他常常把手機丟在一邊；電腦上，也不會掛著微信。

有工作安排，有誰在群聊，他根本就不知道。

如果有急事要處理，當事人就隻能用電話聯係他。雖然，因此受到了批評，被朋友說教過，但是他仍舊如此。

現實就這樣，不是他說了就能改變的。工作需要耗費大量的時間，總不能多長一隻手，去回複信息吧。

Ở꧐⚓𝕦𝛏◔𝟛🀇⤅ƧẤΆ܇⍿І˴◨𝆒▸⌢∆∏🀧⍀Ұ⨹

04

第三，想另謀高就的人，對本單位的事失去了興趣。

看過一個故事：一隻大鳥，飛到了井口。

井底的青蛙說：“看吧，我好快樂，一個人占有了所有的水，想睡覺就睡覺。”

大鳥想去井裏看看，但是把腳放到井裏，就拿出來了。因為它本是怕水的，不能遊泳。

隔一會，鳥飛走了，去了屬於它的那片天空。

歌手莊心妍唱道：“有些人走著走著，就散了，有些事看著看著，就淡了。”

總有一些人，原本不屬於這個單位，也不應該在某個朋友圈，他們隻是路過而已。

當一個人有了新的目標，或者已經謀劃了其他單位的事情，他在本單位就會保持沉默。正所謂，真正要離開的人，連招呼都不會打一個；大張旗鼓地說離開的人，往往是鬧著玩的。

有道是，人走茶涼。既然要離開，那就保持安靜，不要把自己變成熱門的人。

大家說什麼，他沒有興趣，又何必接話呢？在心底，他一直想，早一點退群，才是最開心的事情。

05

第四，有小圈子的人，隻在人少的群裏發言。

很多單位，反對小圈子，但是小圈子客觀存在。

單位裏的同事，經過長期交往，有了一定的情感，於是建立了朋友群。他們在很多事情上，能夠互相協作，在遇到困難的時候，能夠果斷地站在一起。

有小圈子的人，在小群裏常常發言，但是在單位群和朋友群裏，就顯得冷漠了。他隻要把相關的信息，轉發到小群裏，大家討論一番，就知道如何做了。

有一些人，表麵上看，很沉默，其實他在你看不到的地方，喋喋不休。隻是你和他不在一個圈子裏，什麼都不知道而已。

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06

第五，獨來獨往的人，懶得去理會別人。

詩人汪國真說過：“一個永遠不欣賞別人的人，也就是一個永遠也不被別人欣賞的人。”

如果一個人習慣了獨來獨往，那麼他從另一種角度來看，就有被人孤立的征兆。

你不去理會別人，別人為什麼要把笑臉給你？任何關係，都是相互的。

在單位群和朋友群裏，總有一些人，變成了“可有可無”的人。他一兩次不和大家聊天，會覺得“奇怪”；他一直不發言，大家都當他不存在了。

抱著一種“我行我素”的心態去工作，隻要工作成績很突出，自己很優秀，那麼單位並不會對他怎樣，朋友也會對他表示友好。

做人，最有實力的社交，就是自己強大了，外人對你刮目相看，需要你的人，自然會靠近你。

07

北京大學哲學係教授何懷宏說過：“可怕的還不是孤獨和寂寞，而是你不得不同你不願意交往的人打交道。”

人是群居動物，但是在不合適的人群裏，會讓你更加孤單。

是否要在群裏發言，要不要和大家互動，這是你自己的主張，不要刻意去做出什麼舉動，讓大家“吃一驚”。刻板的動作，會讓大家覺得太做作了，也為難自己了。

當你遇到一個人，在工作和朋友群裏很少發言的時候，不要問為什麼，各人有各人的難處和出路。

太多的群，與其苦苦相守，不如相忘於江湖。

作者：布衣粗食。